签了劳动合同但反悔了没去，一般情况下不会影响应届生身份，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的定义与判定

应届生身份通常指的是在毕业当年，尚未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。

二、签订劳动合同但未实际入职的影响

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力。
   • 但若你签订劳动合同后反悔并未实际入职，从法律上讲，你并未与用人单位建立实际的劳动关系，因为劳动关系需要劳动者实际提供劳动，用人单位实际支付劳动报酬来确立。

2. 对应届生身份的影响：

   • 未缴纳社会保险：如果你在签订劳动合同后并未实际入职，且用人单位也未为你缴纳社会保险，那么从社保记录的角度来看，你仍然可以视为未就业的应届生。
   • 档案与组织关系：如果你的档案和组织关系仍然保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心，且未因签订劳动合同而发生转移，那么这也有助于你保持应届生身份。
   • 当地政策差异：然而，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位可能更看重你是否签订过劳动合同，而有些单位则可能更看重你是否实际缴纳过社会保险或档案是否已转出。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果你签订的劳动合同中包含了试用期条款，且你在试用期内反悔并离职，虽然这可能对你的求职记录产生一定影响，但通常不会直接影响你的应届生身份，除非用人单位在招聘时明确要求应聘者未签订过劳动合同或未有过试用期经历。
   • 如果你因签订劳动合同而错过了其他就业机会或造成了其他损失，这可能需要你与用人单位协商解决或寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 及时沟通：如果你签订劳动合同后反悔并未实际入职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 关注政策：密切关注当地对于应届生身份的认定政策，以便在求职过程中更好地把握自己的优势。

总结来说，签了劳动合同但反悔了没去，在一般情况下不会影响你的应届生身份，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。