结论前置：对于员工的书面警告书是否可以全公司各部门通报批评，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 从公司规章制度的角度分析：

• 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否有明确规定，对于员工的书面警告是否可以进行全公司通报批评。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
• 规章制度制定程序：其次，即使规章制度中有相关规定，也需要确保该规章制度的制定程序合法，即已经经过民主程序制定、公示或告知员工等，否则可能因程序违法而无效。

2. 从法律法规的角度分析：

• 员工隐私权：员工享有隐私权，包括其工作表现、奖惩情况等个人信息。公司在处理员工信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理或泄露员工隐私。因此，如果通报批评的内容涉及员工个人隐私，且未经员工同意，可能构成侵犯隐私权。
• 劳动法相关规定：根据《劳动法》及相关法律法规，公司对员工进行奖惩时，应当遵循公平、公正、公开的原则，但公开的范围和方式应当合理，不得损害员工的合法权益。如果通报批评的方式过于严厉或公开范围过广，可能对员工造成不必要的名誉损害或心理压力。

3. 从实际操作的角度分析：

• 通报批评的目的：公司进行通报批评的目的通常是为了警示其他员工、维护公司纪律或改善员工行为。如果通报批评能够达到这些目的，并且方式合理、合法，那么是可以进行的。
• 员工感受与影响：然而，也需要考虑通报批评对员工个人感受和职业发展的影响。过于严厉的通报批评可能对员工造成心理伤害，影响其工作积极性和职业发展。因此，公司在决定是否进行通报批评时，应当权衡利弊，谨慎处理。

法律建议：

• 完善规章制度：公司应当制定完善、合法的规章制度，明确奖惩措施和公开范围，确保员工的合法权益得到保障。
• 遵循合法程序：在处理员工奖惩时，公司应当遵循合法程序，确保处理结果的公正性和合法性。
• 尊重员工隐私：公司在处理员工信息时，应当尊重员工隐私权，避免过度处理或泄露员工个人信息。
• 谨慎处理通报批评：如果公司决定进行通报批评，应当确保方式合理、合法，并考虑对员工个人感受和职业发展的影响。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或违反法律法规进行通报批评，可能面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
• 通报批评如果处理不当，还可能对员工造成心理伤害，影响公司团队氛围和员工关系。

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