结论：老板在工地停工后因您将车开回家而不给工资的行为是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受劳动者个人行为（如将车开回家）的影响，除非该行为直接违反了劳动合同或公司规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
停工期间的工资支付：
- 如果工地停工是由于非劳动者原因造成的，如天气、政策调整等，且停工时间较短，用人单位通常应支付劳动者停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和行业而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、针对您情况的具体分析
老板不给工资的理由不成立：
- 您将车开回家这一行为，除非事先有明确的约定或公司规章制度规定此行为会导致工资扣减，否则老板以此为由拒绝支付工资是不合法的。工资是您提供劳动的对价，与您是否将车开回家无直接关联。
您应采取的措施：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望，并询问老板拒绝支付工资的具体原因。
- 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工地停工通知等，以证明您的劳动关系、工资标准以及工地停工的事实。
- 申请劳动仲裁：凭借收集到的证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
老板的法律责任：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
您的权益保障：
- 通过法律途径维权，您有望获得应得的工资以及可能的赔偿金，从而保障自己的合法权益不受侵害。
建议：我理解您现在可能面临的困境和焦虑，但请保持冷静和理性。按照上述步骤采取行动，相信您能够维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。