工作人员是否能开公司，这个问题其实涉及多个方面，包括工作人员的身份性质、开公司的类型以及相关的法律法规等。下面我将从几个关键点进行详细解答：
首先，我们需要明确“工作人员”的身份性质。一般来说，工作人员可能指的是在某个单位或组织中任职的员工，这些单位或组织可能是企业、事业单位、政府机关等。对于不同性质的工作人员，开公司的规定和限制也会有所不同。
企业工作人员：
- 企业工作人员通常享有相对自由的创业权利。他们可以在业余时间或者离职后，利用自己的资金、技术和经验等开办公司。
- 但需要注意的是，如果工作人员在在职期间开办与公司业务有竞争关系的公司，或者利用公司的资源、信息等谋取私利，可能会违反公司的规章制度或法律法规，需要承担相应的法律责任。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员开办公司的情况相对复杂。根据相关规定，事业单位工作人员一般不得从事营利性活动，但这并不意味着他们完全不能开办公司。
- 如果事业单位工作人员想要开办公司，需要仔细研究相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为不违反规定。例如，他们可能需要获得单位的批准或同意，或者需要确保开办的公司与本职工作不产生利益冲突。
- 另外，如果事业单位出资举办民办非企业单位（如社会团体、基金会等），也需要符合相关政策规定，如非国有资产份额不得低于总财产的三分之二等。
政府机关工作人员：
- 政府机关工作人员通常受到更为严格的限制。他们一般不得从事营利性活动，包括开办公司。
- 这是因为政府机关工作人员的身份和职责要求他们保持公正、廉洁和高效，避免利益冲突和腐败行为。
除了身份性质外，开公司的类型也会影响工作人员是否能够开办。例如，如果开办的是非营利性社会组织（如民办非企业单位），可能需要符合特定的条件和程序；如果开办的是营利性企业，则需要遵守公司法、税法等相关法律法规。
建议：
- 在考虑开办公司前，工作人员应首先了解自己的身份性质和所在单位或组织的规章制度。
- 咨询专业律师或相关机构，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
- 如果可能的话，获得单位或组织的批准或同意，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
综上所述，工作人员是否能开公司取决于多种因素，包括身份性质、开公司类型以及相关法律法规等。在做出决定前，建议工作人员进行充分的了解和咨询，以确保自己的行为合法合规。