有工作的情况下是可以开公司的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及单位规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国公司法》规定

   • 根据《公司法》的相关规定，设立公司需满足股东人数、出资额、公司章程、组织机构等条件，并依法向公司登记机关申请设立登记。该法并未明确禁止有工作的人设立公司，只要符合法定条件，即可登记为有限责任公司或股份有限公司。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》影响

   • 《劳动合同法》主要规范劳动者与用人单位的劳动关系，并未直接禁止劳动者在外开公司。但需注意，若劳动合同中包含竞业禁止或保密条款，可能对开公司产生一定限制。例如，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内（一般不超过二年），不得自营或为他人经营与原用人单位同类业务。

3. 特定职业与行业的额外限制

   • 某些特定职业，如国家公务员、法官、检察官等公职人员，通常被禁止从事商业活动。
   • 某些行业也可能有特定规定，限制员工从事与本职工作相关的商业活动。因此，在决定开公司前，需了解所在行业及职业的相关规定。

单位规章制度层面

1. 受单位规章制度约束

   • 许多公司会在劳动合同、员工手册等文件中明确规定，禁止员工在外经营与本单位有竞争关系的业务或自行开设公司。违反者可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。因此，在决定开公司前，需仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，确保不违反相关规定。

2. 涉及竞业限制协议

   • 若员工与用人单位签订了竞业限制协议，在协议有效期内需严格遵守协议内容，不得从事与公司业务相竞争的活动。否则，可能需支付违约金，并承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 审查合同与协议

   • 在决定开公司前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，确保不违反竞业禁止或其他限制性条款。如有疑问，可向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

2. 明确公司类型与业务范围

   • 注册公司时，应明确公司类型和业务范围，避免与所在公司产生直接竞争关系。这有助于减少潜在的法律风险，并维护与用人单位的良好关系。

3. 合规经营

   • 成立公司后，应严格遵守相关法律法规和监管要求，进行合规经营。避免利益冲突和法律纠纷，确保公司的长期稳定发展。

4. 时间与精力分配

   • 开设并运营一家公司需要投入大量时间和精力。因此，在决定开公司前，需权衡是否能同时兼顾本职工作和新公司的运营。以避免工作效率下降或工作质量降低，从而影响与用人单位的关系及新公司的发展。

总结来说，有工作的情况下是可以开公司的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及单位规章制度。在决定开公司前，建议仔细审查相关合同与协议、明确公司类型与业务范围、确保合规经营，并合理分配时间与精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。