针对您提出的“员工因病不能上班解除劳动合同前还要打卡吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，员工因病不能上班，其是否需要打卡，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。然而，从法律层面和实际操作的角度来看，我们可以进行以下分析：

1. 医疗期内的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的权益。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，员工的主要任务是接受治疗和休养，因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则员工通常无需继续打卡上班。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。
   • 在此情况下，由于劳动合同即将解除，员工打卡上班的意义已经不大。但具体是否需要打卡，仍需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款。有些公司可能规定，即使员工在医疗期内或医疗期满后不能上班，仍需按照一定方式进行考勤（如线上打卡、提交病假证明等），以确认员工的出勤状态。
   • 因此，员工在面临此类情况时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在医疗期内或医疗期满后是否需要打卡，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的出勤要求和义务。
   • 同时，员工也应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

总结：员工因病不能上班时，是否需要打卡主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。在医疗期内，员工通常无需继续打卡上班；医疗期满后，若劳动合同即将解除，打卡的意义也不大。但无论如何，员工都应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并保留好相关的医疗证明和病假申请记录。如有任何疑问或不确定之处，建议及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通。