劳务仲裁立案的通过情况并非一概而论，其是否容易通过取决于多种因素，包括申请材料的完整性、证据的充分性以及案件本身的合法性等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 申请材料的完整性：

   • 劳务仲裁立案首先要求申请人提交完整的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。如果申请材料不齐全或存在瑕疵，仲裁机构可能会要求申请人补充材料，甚至可能不予受理。因此，确保申请材料的完整性和准确性是立案通过的关键一步。

2. 证据的充分性：

   • 劳务仲裁案件中，证据的充分性对于立案通过至关重要。申请人需要提供足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。如果证据不足或无法证明申请人的主张，仲裁机构可能会认为案件缺乏事实依据，从而不予立案。因此，在申请仲裁前，申请人应尽可能收集并整理好相关证据。

3. 案件本身的合法性：

   • 劳务仲裁机构只受理符合法律规定的劳动争议案件。如果案件本身存在违法情形，如涉及非法用工、超出仲裁范围等，仲裁机构将不予受理。因此，在申请仲裁前，申请人应了解相关法律法规，确保自己的案件符合仲裁机构的受理范围。

4. 仲裁机构的审查标准：

   • 不同的仲裁机构可能有不同的审查标准和程序。一些仲裁机构可能对立案材料的要求更为严格，而另一些则可能相对宽松。因此，了解并适应目标仲裁机构的审查标准也是提高立案通过率的重要因素。

建议：

• 在申请劳务仲裁前，建议你先仔细研究相关法律法规和仲裁机构的受理范围，确保自己的案件符合立案条件。
• 同时，尽可能收集并整理好相关证据材料，确保申请材料的完整性和准确性。
• 如果对立案流程或材料要求有疑问，可以向当地仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助。

如果你在劳务仲裁立案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。