针对您提出的“年休没休完，公司不给补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，我将为您详细解答这一问题。

一、公司应给予的补偿标准

首先，要明确的是，如果公司因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了公司已经支付给您的正常工作期间的工资，因此，实际上公司需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算是关键一步。它按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、应休未休年休假天数的确定

应休未休年休假天数的确定依据《职工带薪年休假条例》第三条，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，公司可能无需支付未休年假的补偿。比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 或者您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上等特定情况。

另外，如果公司安排了年假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，公司也只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

五、维权途径

如果您认为公司未按照规定给予您年休假或相应的补偿，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照规定给予年休假或支付相应的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，并对逾期不改正的公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

六、举例说明

为了更好地理解，我给您举个例子。假设您的月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。那么您的日工资收入就是6000除以21.75，约等于275.86元。公司应支付给您的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以2，等于2758.6元。

综上所述，公司应严格按照相关法律法规的规定给予您年休假或相应的补偿。如果您遇到公司不给予年休假或补偿的情况，请积极通过合法途径来维护自己的权益。