您好，针对您提出的“不知道公司名称是否可以去劳动监管局”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，不知道公司名称并不妨碍您向劳动监管局进行投诉或咨询。劳动监管局（或称为劳动监察部门）的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。当您遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等，即使不知道具体的公司名称，也可以向劳动监管局反映情况。
在实际操作中，您可能需要提供一些其他相关信息来帮助劳动监管局进行调查和处理，例如：
工作地点：提供您工作的具体地址或大致区域，这有助于劳动监管局确定管辖范围并展开调查。
工作性质或岗位：描述您的工作内容或岗位，这有助于劳动监管局了解您可能涉及的劳动权益问题。
相关证据：尽可能收集并保存与劳动权益受到侵害相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。
其他线索：如果您知道公司老板的姓名、联系方式或其他相关信息，也一并提供给劳动监管局，这将有助于他们更快地定位并联系到用人单位。
劳动监管局在接到您的投诉或咨询后，会根据您提供的信息进行初步调查，并可能要求用人单位提供相关证据和说明。如果用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动监管局将依法进行处理，并保护您的合法权益。
此外，如果您在劳动权益受到侵害的过程中遇到了困难或疑问，也可以随时向劳动监管局咨询或寻求帮助。他们将会为您提供专业的指导和建议，帮助您维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。