若公司出具的通报批评您并不知情，您可以通过以下步骤进行申诉：

1. 核实通报的真实性与合法性
   首先，您需要确认这份通报批评是否真实存在，以及公司是否按照内部规章制度或劳动合同的约定程序进行了发布。如果通报批评未经合法程序（如未通知您本人、未听取您的陈述和申辩等），则可能构成程序违法，您有权对此提出异议。

2. 收集证据
   收集所有能证明您不知情的证据，比如：

   • 您未收到任何书面或电子形式的通报批评通知；
   • 同事或上级可以证明您在通报批评发布时并不在场或未被告知；
   • 公司内部通讯记录、邮件等显示您未被通知；
   • 其他相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您在通报批评所涉时间段内的行为符合公司规定。

3. 与公司沟通
   在收集了足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对通报批评的不知情，并出示相关证据。要求公司重新审查通报批评的合法性和合理性，并考虑撤销或更正该通报。

4. 提出书面申诉
   如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申诉，详细阐述您不知情的情况、收集的证据以及您认为通报批评不合法或不合理的理由。在申诉中，您可以要求公司撤销通报批评、恢复您的名誉，并可能要求公司给予相应的赔偿或补偿。

5. 寻求法律援助
   如果公司拒绝撤销通报批评，且您认为该通报批评对您的名誉、职业发展等造成了严重影响，您可以考虑寻求法律援助。根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在申诉过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实和证据为依据进行申诉。
• 遵守公司规章制度：在申诉过程中，仍需遵守公司的其他规章制度，避免因行为不当而加剧矛盾。
• 及时咨询：如果您在申诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。