结论：是否可以因不同意公司通报批评的内容而去诉讼，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 通报批评的性质与法律后果

   • 通报批评通常属于公司内部管理措施，旨在通过公开或内部方式对员工的不当行为进行批评教育，以维护公司秩序和纪律。
   • 若通报批评的内容不涉及对员工名誉权的侵害（如捏造事实、恶意诽谤等），且未对员工造成实际经济损失或精神损害，则一般不构成法律上的侵权行为，员工难以直接以此为由提起诉讼。

2. 诉讼的可行性分析

   • 名誉权侵权诉讼：若通报批评的内容存在捏造事实、恶意诽谤等情形，严重损害了员工的名誉权，员工可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。
   • 劳动争议诉讼：若通报批评与员工的劳动权益（如工资、奖金、晋升、解雇等）直接相关，且员工认为公司的处理决定违法或不当，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但需注意，单纯的通报批评本身，若未涉及劳动权益的实质性变动，可能不构成劳动争议诉讼的直接理由。

3. 建议与策略

   • 内部沟通：在考虑诉讼之前，建议员工首先尝试与公司进行内部沟通，了解通报批评的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：若员工认为通报批评的内容存在不实或侵权情形，应尽快收集相关证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 法律咨询：在决定是否提起诉讼之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，以便做出明智的决策。

总结与进一步思考： 是否可以因不同意公司通报批评的内容而去诉讼，取决于通报批评的性质、内容以及是否对员工造成了法律上的损害。在决定是否提起诉讼之前，员工应充分评估自己的法律权益和诉讼风险，并考虑通过内部沟通、收集证据和法律咨询等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。