公司里的事确实可以在一定条件下去法院起诉，但具体能否起诉以及起诉的流程和结果，取决于事情的性质和相关的法律规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合同纠纷：

   • 如果公司内部或公司与其他主体之间存在合同关系，且因合同履行、解释、变更或终止等问题产生争议，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，任何一方都有权向法院提起诉讼，要求解决合同纠纷。
   • 例如，公司与其他公司签订了一份供货合同，但对方未按约定时间供货，导致公司遭受损失。此时，公司可以向法院起诉对方，要求赔偿损失。

2. 侵权纠纷：

   • 如果公司认为其合法权益受到他人侵害，如知识产权被侵犯、商业秘密被泄露等，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司有权向法院提起侵权诉讼，要求侵权方停止侵害、赔偿损失等。
   • 例如，公司发现其研发的产品被另一家公司抄袭并销售，严重影响了公司的市场份额和利润。此时，公司可以向法院起诉抄袭公司，要求其停止侵权行为并赔偿损失。

3. 股东权益纠纷：

   • 在公司内部，股东之间或股东与公司之间可能因股权分配、利润分配、公司治理等问题产生争议。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 例如，股东认为公司未按照章程规定分配利润，或者大股东滥用职权损害小股东利益。此时，受影响的股东可以向法院起诉，要求公司或大股东承担相应的法律责任。

4. 劳动争议：

   • 如果公司与员工之间因劳动合同、工资、福利、解雇等问题产生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，员工或公司都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 例如，公司无故解雇员工，员工认为解雇行为违法，要求公司支付赔偿金。此时，员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

在起诉前，建议你先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，或者争议涉及的法律关系复杂、争议金额较大，那么向法院起诉可能是一个更有效的解决方式。在起诉过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

如果你在公司事务中遇到了法律问题，或者对起诉流程、证据准备等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。