面对公司通报你工作有过错的情况，你完全有权进行维权。以下是我为你提供的维权步骤和建议：

1. 明确过错内容：

   • 首先，你需要仔细查阅公司通报的具体内容，明确所指出的过错是什么，包括过错的具体行为、时间、地点等细节。

2. 收集证据：

   • 接下来，你应积极收集能够证明自己无过错或过错程度较轻的证据。这包括但不限于工作记录、邮件往来、会议记录、同事证言等。
   • 证据的收集要合法、全面，确保能够有力支持你的主张。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释你的情况，并提出你的异议。
   • 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达，重点阐述你的观点和证据。

4. 提起内部申诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以根据公司规定提起内部申诉。了解并遵循公司的申诉流程，确保你的申诉得到正式受理。
   • 在申诉过程中，详细陈述你的理由和证据，要求公司对你的过错进行重新评估。

5. 寻求法律援助：

   • 如果内部申诉仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
   • 你可以向我详细阐述你的情况，我会根据你的具体情况给出法律建议，并帮助你制定维权策略。

6. 考虑法律途径：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在此之前，我会与你一起评估法律途径的可行性和风险，确保你做出明智的决策。

综上所述，面对公司通报的过错指控，你应首先明确过错内容，积极收集证据，与公司进行沟通，并考虑提起内部申诉。如果问题仍然无法解决，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律援助和支持。