结论前置：拒不支付劳动报酬逃匿的认定，主要依据行为人是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。以下是对该问题的详细解析：
一、认定要素
行为方式：
- 转移财产：行为人可能将企业资金、资产等转移到个人账户、关联公司或其他隐蔽处，以逃避支付劳动者工资。
- 逃匿：行为人可能突然离开工作场所、住所，断绝与劳动者的联系，使劳动者无法找到其索要报酬。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，一般被认定为“数额较大”。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而异，需参照当地高级人民法院的研究确定标准。
政府责令支付：
- 行为人必须经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要程序条件。
二、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如引发群体性事件、造成劳动者生活严重困难等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 如果单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、典型案例
- 案例一：某建筑公司项目经理在收到工程款后，将资金用于偿还个人债务并更换联系方式，导致无法支付农民工工资。法院认定其通过转移财产逃避支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑并处罚金。
- 案例二：某服装厂在订单完成后，以经营困难为由拖欠员工工资。经查证其银行账户存有足额资金，经劳动监察部门责令后仍拒不支付。最终企业负责人被判处有期徒刑并处罚金。
四、实务建议
劳动者：
- 如果遇到雇主拒不支付劳动报酬并逃匿的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录等）。
- 在政府责令支付后，如果雇主仍不支付，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
雇主：
- 作为雇主，应按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为。
- 如果确实遇到经营困难等客观原因无法按时支付工资，应与劳动者协商解决方案，并积极配合政府有关部门的调查和处理。
总结：拒不支付劳动报酬逃匿的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑行为方式、数额标准、政府责令支付等多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。