关于在编教师转岗后代课教师是否会被全部清退的问题，目前并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
政策与法规层面：
- 教育政策与法规是决定教师岗位调整的关键因素。如果当地教育部门或学校有明确的政策或法规规定，在编教师转岗后，代课教师需要被清退，那么这种情况就有可能发生。但反之，如果没有这样的规定，或者规定中并未明确提及代课教师的去留问题，那么就不能简单地认为代课教师会被全部清退。
- 另外，还需要关注是否有新的教育政策或法规出台，这些新政策或法规可能会对代课教师的岗位产生影响。例如，如果政府决定增加在编教师的数量，或者提高教师编制的利用率，那么代课教师的岗位可能会受到一定程度的压缩。
学校实际情况与需求：
- 学校的教学需求、师资力量、财务状况等实际情况也是决定代课教师去留的重要因素。如果学校在编教师转岗后，仍然需要代课教师来补充教学力量，或者代课教师的教学效果得到了学校的认可，那么学校可能会选择保留部分或全部代课教师。
- 反之，如果学校认为在编教师转岗后，已经能够满足教学需求，或者代课教师的教学效果不佳，那么学校可能会选择清退代课教师。
代课教师自身的表现与能力：
- 代课教师自身的教学表现、专业能力、工作态度等也是决定其是否会被清退的重要因素。如果代课教师能够展现出优秀的教学能力和专业素养，得到学校和学生的认可，那么其被清退的风险就会相对较低。
- 反之，如果代课教师的教学表现不佳，或者存在工作态度问题，那么其被清退的可能性就会增加。
建议与行动方向：
- 对于代课教师而言，要密切关注当地教育部门和学校的政策动态，了解自己的岗位是否受到威胁。同时，要不断提升自己的教学能力和专业素养，展现出优秀的教学效果和工作态度，以增加自己被保留的可能性。
- 如果代课教师确实面临被清退的风险，可以积极与学校沟通协商，了解清退的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。例如，可以提出转岗申请、争取在编教师岗位等。
- 在任何情况下，代课教师都应该保持冷静和理性，不要盲目恐慌或采取过激行动。如果确实无法继续留在原岗位，可以积极寻找其他教学机会或职业发展方向。
总结来说，在编教师转岗后代课教师是否会被全部清退并没有一个确定的答案。这取决于政策与法规、学校实际情况与需求以及代课教师自身的表现与能力等多种因素的综合考量。因此，代课教师应该密切关注相关动态，并不断提升自己的能力和素养以应对可能的挑战。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。