关于代课教师教龄30年且还有三年退休，新政策下来是否会被辞退的问题，这主要取决于新政策的具体内容以及您与用人单位之间的劳动关系性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 新政策的具体内容：

   • 如果新政策明确规定了代课教师的聘用期限、退休条件或辞退情形，并且您的情况符合其中被辞退的条件，那么您有可能会被辞退。但这种情况通常会有相应的补偿或安置措施。
   • 如果新政策主要是关于教师待遇、职称评定、教学要求等方面的调整，并未涉及辞退问题，那么您就不会因为新政策而被辞退。

2. 您与用人单位之间的劳动关系性质：

   • 如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了您的聘用期限、工作内容、工资待遇以及退休条件等，那么除非合同中有明确的辞退条款且您符合被辞退的条件，否则用人单位不能随意辞退您。
   • 如果您与用人单位之间只是存在事实劳动关系，没有签订正式的劳动合同，那么您的权益可能相对难以保障。但即便如此，用人单位也不能无故辞退您，否则可能需要承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，不能随意辞退。特别是对于接近退休年龄的员工，用人单位在辞退时需要更加谨慎，并可能需要承担更高的法律责任。
   • 如果您因为新政策或用人单位的原因而被辞退，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您需要仔细了解新政策的具体内容，特别是关于代课教师聘用、退休和辞退方面的规定。
• 其次，您可以与用人单位进行沟通，了解他们对于新政策的理解和执行情况，以及您个人的聘用和退休计划。
• 如果您对新政策或用人单位的做法有疑问或不满，您可以咨询当地的劳动部门或寻求法律援助，以获取更专业的建议和帮助。

总之，新政策下来后您是否会被辞退，取决于新政策的具体内容、您与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。