在解答您关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中年终奖是否应计入补偿的问题时，我们首先要明确该法条的核心内容及其与年终奖的关系。

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的核心内容

该法条主要规定了经济补偿的计算标准，它按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高收入劳动者，法律设定了经济补偿的上限，即当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的“月工资”，明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、年终奖是否应计入经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》的相关规定，经济补偿的月工资计算应包含奖金等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然属于劳动者的货币性收入范畴。

2. 年终奖的分摊与计算：

   • 在实际操作中，年终奖通常会被分摊到相应的月份，并计入劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中。这样做的目的是为了更准确地反映劳动者的实际收入水平，从而确保经济补偿的公平性和合理性。

3. 劳动合同约定的优先性：

   • 如果劳动合同中有关于经济补偿计算的明确约定，特别是涉及年终奖的部分，那么应首先按照合同约定执行。这体现了合同自由原则在劳动关系中的适用。

4. 实际情况的综合考量：

   • 在没有明确合同约定的情况下，法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑多种因素，如年终奖的发放条件、经济补偿的产生原因、劳动者的实际损失、用人单位的支付能力以及双方的过错程度等。这些因素将共同影响经济补偿的具体数额和范围。

三、结论与建议

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条并未直接规定年终奖必须计入经济补偿，但根据相关法律法规的精神以及年终奖作为劳动者货币性收入的性质，通常在计算经济补偿时，会将年终奖纳入考虑范围。然而，具体是否包括还需结合劳动合同的约定、年终奖的发放条件以及实际情况进行综合判断。

为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您在签订劳动合同时，尽量明确各项条款，特别是关于经济补偿计算和年终奖发放的部分。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。如果在实际操作中遇到争议，建议您首先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向相关部门申请仲裁或诉讼。