公务员辞职下海后，退休时工龄的计算需分情况处理，具体如下：

1. 公务员辞职后进入企业工作，且养老保险关系转移接续的
   根据《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，公务员辞职后若进入企业工作，并依法参加企业职工基本养老保险，其原在机关的工龄（工作年限）可与后续在企业的工作年限合并计算为连续工龄。退休时，社保部门会将其全部缴费年限（含视同缴费年限）纳入养老金计算，其中：

   • 视同缴费年限：指公务员在机关工作期间未实际缴纳养老保险，但依法应认定为缴费年限的时段（通常为1992年养老保险制度改革前的工龄）。
     
   • 实际缴费年限：指辞职后在企业实际缴纳养老保险的年限。
     合并计算后，工龄越长，养老金待遇通常越高。

2. 公务员辞职后未参加企业职工养老保险，或未办理养老保险关系转移的
   若辞职后未及时参加企业职工养老保险，或未将机关工龄转移至企业社保账户，则原机关工龄可能无法被认定为缴费年限。此时：

   • 退休时仅能计算实际缴纳企业养老保险的年限，原机关工龄可能“归零”，导致养老金待遇降低。
     
   • 极少数情况下（如地方政策特殊），可能允许补缴养老保险以认定工龄，但需满足严格条件（如补缴时限、费用承担等），且需以当地社保部门政策为准。

3. 辞职后从事个体经营或灵活就业的
   若以灵活就业身份参加企业职工养老保险，原机关工龄同样可合并计算为缴费年限，但需确保养老保险关系连续且未中断。若中断缴费，可能影响视同缴费年限的认定。

关键提醒：

• 政策差异：各地对机关工龄转移接续的具体规定可能存在差异（如补缴政策、视同缴费年限认定标准），建议提前咨询当地社保部门。
  
• 档案保管：辞职后需妥善保管个人档案（含机关工作证明、离职文件等），以便退休时证明工龄。
  
• 及时参保：辞职后应尽快参加企业职工养老保险，避免因断缴影响工龄认定。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可直接向我咨询。