公务员年休假加班并没有额外的2倍工资，而是会安排补休；若无法补休，则可能根据单位规定给予一定的补助，但这并非法定的倍数工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员加班的法律规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。”这一条款明确指出了公务员加班的补偿方式，即优先安排补休，无法补休时才给予补助，并未提及加班工资或倍数工资。

二、公务员与《劳动法》的适用关系

虽然《劳动法》第四十四条规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这一条款主要适用于企业、个体经济组织等，并不直接适用于公务员。公务员的工资福利、工作时间等由《公务员法》等专门法律进行规范，与《劳动法》的适用范围有所不同。

三、公务员年休假加班的实际执行

1. 补休安排：公务员在年休假期间加班，通常首先会安排补休，以确保公务员的休息权益得到保障。
2. 补助发放：在特殊情况下，如因工作需要无法安排补休的，可能会根据单位规定给予一定的补助。但这一补助并非法定的倍数工资，而是根据单位的具体情况和财政状况来决定的。

四、特殊情况说明

对于实行聘任制的公务员，如果与单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了加班工资的计算方式，则可能按照合同约定执行。但在实际操作中，这种情况较为少见，且合同内容也需符合相关法律法规的规定。

五、建议与总结

1. 了解单位规定：公务员在年休假期间加班时，应首先了解单位的相关规定和政策，明确自己的权益和补偿方式。
2. 维护自身权益：如果认为单位未按照规定给予补休或补助，可以向单位相关部门或上级机关反映情况，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：对于复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律意见。

综上所述，公务员年休假加班并没有额外的2倍工资，而是会安排补休或给予一定的补助。公务员应了解自己的权益和补偿方式，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。