公务员在法定节假日值班，一般并不享有与普通劳动者相同的三倍工资待遇。这一结论主要基于公务员与普通劳动者在法律适用上的差异，以及公务员薪酬及补休安排的特殊性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律适用差异
公务员管理体系：公务员的管理主要遵循《中华人民共和国公务员法》，该法规定了公务员的工时制度、休假权益以及加班补偿方式。对于法定工作日之外的加班，公务员应给予补休；不能补休的，则按国家规定给予补助，但并未明确提及三倍工资的具体条款。
普通劳动者对比：普通劳动者的加班待遇则由《中华人民共和国劳动法》明确规定。在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对普通劳动者特殊时期劳动价值的补偿。
二、公务员薪酬及补休安排的特殊性
值班性质：公务员的值班往往基于其公职身份和职责要求，承担保障公共服务、应对突发事件等任务。这种值班具有更强的公益性和社会性，因此其补偿方式也往往采用调休、轮休等灵活形式，以保障公务员的休息休假权利。
单位规定与实际情况：尽管公务员在法定节假日值班通常不享有三倍工资，但具体情况还需依据单位规定和实际情况来判断。部分单位或地区可能会根据实际情况发放一定数额的值班补贴，以体现对公务员辛勤付出的认可。这些补贴的具体标准和发放办法通常由各地各单位根据自身情况制定，并可能因地域、行业等因素而有所不同。
三、建议与行动
了解单位规定：作为公务员，在了解相关法律法规的基础上，应积极查阅本单位的相关规定或咨询人事部门，以明确自己在法定节假日值班的权益和义务。
依法主张权益：如果单位有明确的制度规定法定节假日值班可以享受特定形式的补偿（包括但不限于三倍工资），那么公务员就可以依据这个规定来主张自己的权益。
关注政策动态：由于公务员的薪酬及福利待遇受国家法律法规和地方政策的双重影响，因此建议公务员关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益变化。
综上所述，公务员在法定节假日值班的待遇与普通劳动者存在差异，主要遵循《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定。在确定具体待遇时，需考虑地区、单位性质、工作性质与职责等多重因素。如果你对此类问题有进一步疑问或需要详细解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。