单位无故加班一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律对加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班不是单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商一致，并且加班时间也受到严格限制。
单位无故加班的违法性
违反协商原则：如果单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，这违反了劳动法中关于加班需协商一致的原则。劳动者有权拒绝单位的无故加班要求。
超过法定加班时间：即使单位与劳动者协商一致加班，但如果加班时间超过了法律规定的上限（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），那么超出部分也是违法的。
劳动者面对无故加班的应对措施
拒绝加班：劳动者有权拒绝单位的无故加班要求。如果单位因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益。
收集证据：如果劳动者被迫加班，应当注意收集相关证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因无故加班导致劳动者的权益受到损害，如未支付加班费、因加班导致健康受损等，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
法律后果
如果单位违反劳动法规定，无故要求劳动者加班或超过法定加班时间，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因无故加班导致劳动者的权益受到损害，单位可能需要承担民事赔偿责任，如支付加班费、赔偿因加班导致的健康损失等。
刑事责任：在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。
综上所述，单位无故加班是不合法的。劳动者在面对单位的无故加班要求时，应当勇敢拒绝并依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。