若国企员工被安排待岗且不同意，可能面临以下几种后果：
企业可能采取进一步措施：
- 沟通协商：企业可能会继续与员工进行沟通，尝试说服员工接受待岗安排，或者探讨其他双方都能接受的解决方案。
- 调整岗位或工作内容：若员工不同意待岗，企业可能会考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应企业的实际需求。这要求调整后的岗位或工作内容与员工原岗位或工作内容在性质、技能要求等方面具有一定的关联性，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工坚决不同意待岗，且双方无法就其他解决方案达成一致，企业可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一行为必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
员工权益保障：
- 工资支付：若员工不同意待岗且企业未解除劳动合同，员工仍应继续履行劳动合同约定的义务，企业也应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若企业擅自降低员工工资或停发工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 社会保险和福利待遇：在劳动合同未解除前，企业应继续为员工缴纳社会保险和提供福利待遇。若企业停止缴纳社会保险或降低福利待遇标准，员工同样有权依法维权。
- 劳动争议解决：若员工与企业就待岗安排、工资支付、社会保险缴纳等问题产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律风险提示：
- 对于员工而言：在拒绝待岗安排时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而给企业造成损失或给自己带来不必要的法律风险。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 对于企业而言：在安排员工待岗或解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。否则，企业可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，甚至可能因违法解除劳动合同而面临行政处罚或刑事责任。
建议：面对国企安排的待岗，员工应首先了解自己的权益和义务，与企业进行充分沟通协商。若无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，企业也应尊重员工的权益，遵守法律法规的规定，通过合法途径解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。