在工人休息室安装微型摄像头是否合法，需分情况讨论：
若安装行为未经工人同意，且摄像头拍摄范围涉及工人隐私区域：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工人休息室作为工人休息和放松的私人空间，属于隐私范畴。未经工人同意，在休息室内安装摄像头，尤其是拍摄范围涉及工人隐私区域（如更衣、休息等私密行为）的，构成对工人隐私权的侵犯。
- 法律后果：用人单位可能因此面临法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若因此引发劳动纠纷，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
若安装行为经过工人同意，或摄像头拍摄范围不涉及工人隐私区域：
- 法律背景：在获得工人明确同意的情况下，用人单位在休息室内安装摄像头，且摄像头拍摄范围仅限于公共区域或非隐私区域（如休息室入口、走廊等），不构成对工人隐私权的侵犯。但需注意，即使获得同意，用人单位也应确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，不得用于非法目的。
- 特殊情况：若用人单位出于安全考虑，如防止盗窃、火灾等紧急情况，在休息室内安装摄像头，且已采取合理措施保护工人隐私（如设置遮挡物、限制拍摄范围等），同时告知工人并获得其理解，这种情况下可能不构成侵权。但具体还需根据摄像头的实际安装位置、拍摄范围以及用人单位的管理目的等因素综合判断。
法律建议：
- 用人单位：在考虑安装摄像头时，应首先评估其必要性和合法性。若确需安装，应事先告知工人并获得其同意，同时确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，不得侵犯工人的隐私权。
- 工人：若发现用人单位在休息室内未经同意安装摄像头，或摄像头拍摄范围涉及个人隐私区域，应及时与用人单位沟通并要求停止侵害。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能引发的法律后果：
- 若用人单位的行为构成对工人隐私权的侵犯，工人有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若因此引发劳动纠纷，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
总结：在工人休息室安装微型摄像头是否合法，取决于是否获得工人同意以及摄像头拍摄范围是否涉及工人隐私区域。用人单位在安装摄像头时应谨慎评估其必要性和合法性，并确保符合相关法律法规的规定。工人在发现用人单位的侵权行为时，应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。