出了工伤，并非简单地由发工资的一方负责，而是要根据具体情况来确定责任主体。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤责任
在标准的劳动关系中，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么工伤待遇（包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金支付。此时，虽然工资由用人单位发放，但工伤责任并不完全由用人单位承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，在这种情况下，工伤职工的全部工伤待遇将由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
二、非劳动关系下的工伤责任
在某些情况下，劳动者与用工方之间可能并不构成标准的劳动关系，而是存在劳务关系、承揽关系等。在这些关系中，如果劳动者因工作原因受到伤害，责任主体将根据双方的具体约定和法律规定来确定。
劳务关系：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方（即发工资的一方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么其可能需要承担相应的赔偿责任。
承揽关系：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即发工资或报酬的一方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任主体
违法转包或分包：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在违法转包或分包的情况下，即使工资并非由用工单位直接发放，用工单位也可能需要承担工伤责任。
挂靠关系：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这也是一种特殊情况下的责任主体确定方式。
建议：在处理工伤问题时，首先需要明确劳动者与用工方之间的法律关系，然后根据具体情况来确定责任主体。如果发生工伤争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。