大学生在实习期间若遭遇不公平对待，可以通过以下途径来寻求解决，并且部分途径确实提供了投诉电话：

1. 与实习公司直接沟通：

   • 行动建议：首先，尝试与实习公司的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的不满和诉求，看是否能够通过内部协商解决问题。
   • 理由：很多时候，不公平对待可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过直接沟通往往能够迅速解决问题。

2. 向学校相关部门反映：

   • 行动建议：如果与实习公司的沟通没有结果，或者实习公司态度消极，你可以向所在学校的就业指导中心或学生处等部门反映情况，寻求学校的帮助和支持。
   • 理由：学校作为学生的坚强后盾，有责任和义务保护学生的合法权益，学校可能会出面与实习公司进行协调，或者为你提供其他实习机会。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉电话与流程：你可以拨打当地的劳动监察投诉电话（该电话一般可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询热线获取），向劳动监察部门反映实习公司的不公平对待行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。虽然实习生与实习公司之间可能不构成典型的劳动关系，但劳动监察部门仍可能根据具体情况进行调解或处理。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 行动建议：如果上述途径均未能解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 理由：法律是保护公民合法权益的最后一道防线，通过法律途径解决问题虽然可能耗时较长，但往往能够得到更为公正和有效的结果。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与实习公司的沟通记录、学校的处理意见还是劳动监察部门的调查结果，都应妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律法规：在寻求法律援助或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。