加班并不总是必须支付1.5倍工资，具体取决于加班的类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，用人单位确实需要按照你小时工资的1.5倍来支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则可能不需要支付加班费。但如果不能安排补休，那么加班费就是日工资的2倍，而非1.5倍。

3. 法定节假日加班：

   • 对于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿，与工作日和休息日的加班费计算方式不同。

额外建议与注意事项：

• 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是你的基本工资，但也可能包括一些固定的津贴或补贴。具体计算方式可能因地区和用人单位的政策而异，因此建议查阅你的劳动合同或用人单位的相关规定。
• 保留加班证据：如果你认为用人单位未按照法律规定支付加班费，建议保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实和应得的加班费。
• 协商与投诉：如果你与用人单位在加班费问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：加班并不总是必须支付1.5倍工资，具体取决于加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位是否能够安排补休。如果你对加班费有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班费，建议及时咨询并保留好相关证据。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。