劳动合同转签劳动派遣合同的合法性，主要取决于是否满足法定条件并保障劳动者权益，具体分析如下：
合法转换的情形
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括从劳动合同转签为劳务派遣合同。这一过程中，用人单位需向劳动者充分说明转签的原因、新合同的权利义务等，确保劳动者在充分了解后自愿签订。例如，若企业因业务转型需要采用更灵活的用工方式，与劳动者就转签事宜进行了充分沟通并达成一致，这种转换就是合法的。
符合企业经营客观需要：当用人单位因生产经营的重大调整，如业务转型、产业升级等客观原因，需要将部分业务外包或采用更灵活的用工方式时，可以与劳动者协商将劳动合同转为劳务派遣合同。但这一过程中，必须确保劳动者的合法权益不受损害，如薪资水平、福利待遇、工作条件等不能降低。
履行法定程序：用人单位在转换合同时，必须按照法律规定的程序进行操作，如提前通知劳动者、与劳动者进行平等协商、向劳动行政部门备案等。这些程序是确保转换合法性的重要环节。
不合法转换的情形
规避劳动法律责任：若用人单位为了降低用工成本或逃避法定的劳动保障责任（如缴纳社会保险、支付加班工资等），强行将劳动者的劳动合同转为劳务派遣合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，是不合法的。例如，用人单位未与劳动者协商一致，擅自将劳动关系转至劳务派遣公司，以规避支付经济补偿金的责任，这种行为就是违法的。
未履行法定程序：如果用人单位没有按照法律规定的程序进行合同转换，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行充分协商、未向劳动行政部门备案等，即使转换行为看似有一定的合理性，也可能被认定为不合法。
不符合劳务派遣适用范围：劳务派遣有其特定的适用范围和条件。不是所有的岗位都适合采用劳务派遣的方式，也不是所有的劳动者都可以被转为劳务派遣工。若用人单位在不符合劳务派遣适用范围和条件的情况下强行转换，也是违法的。例如，将核心岗位或长期稳定的岗位转为劳务派遣岗位，就可能违反了劳务派遣的适用范围。
劳动者权益保障
应对措施与建议
对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，确保转换过程的合法性和合规性。在转换前，应与劳动者进行充分沟通，说明转换的原因、新合同的权利义务等，并达成一致意见。同时，应按照法律规定的程序进行操作，如提前通知、平等协商、向劳动行政部门备案等。
对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，积极参与协商过程，维护自己的合法权益。在转签前，应仔细审查新合同的内容，特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。如遇不合法的转签情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同转签劳务派遣合同的合法性取决于是否满足法定条件并保障劳动者权益。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和程序要求，确保转换过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。