关于公职人员长期不在岗的认定问题，这主要涉及到公职人员的旷工行为以及相应的处理规定。首先，我们需要明确公职人员的身份性质，因为不同身份性质的公职人员，其旷工行为的处理依据是不同的。

一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么根据该法第八十三条的有关规定，应当给予辞退处理。这是对于参公人员旷工行为的明确规定。

二、对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

对于非参公人员，如果其连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这是对于非参公人员旷工行为的明确处理依据。

三、关于全额拨款事业单位工作人员的旷工处理：

全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。但需要注意的是，这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，我们应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，然后再根据上述有关规定，对其旷工行为作出相应的处理。

综上所述，公职人员长期不在岗的认定主要依据其身份性质以及旷工的具体天数。参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天应给予辞退处理；非参公人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解公职人员长期不在岗的认定问题。