除了公司已经支付的停工留薪期工资外，您还可能享有其他工伤补偿，具体取决于您的伤残等级和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您已经休了六十五天，且公司已经支付了这段时间的工资，这是符合法律规定的。

二、其他可能的补偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的工伤骨折经过治疗后，被评定为一定的伤残等级（如十级、九级等），您将有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定，具体标准由《工伤保险条例》规定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果您的工伤被评定为伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的金额和支付条件也根据伤残等级和地区政策有所不同，具体需参照当地的相关规定。

3. 医疗费用和康复费用：

   • 如果您在工伤治疗过程中产生了医疗费用或康复费用，且这些费用符合工伤保险的报销范围，您有权获得相应的报销。

4. 护理费：

   • 如果您的工伤导致生活不能自理，且需要护理，那么在停工留薪期间，您有权获得护理费。护理费由所在单位负责支付。

三、确定伤残等级和补偿金额的流程

1. 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故证明。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 计算补偿金额：根据您的伤残等级和本人工资，以及当地的相关政策，您可以计算出自己应得的各项补偿金额。

四、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保您能够及时获得应有的工伤补偿，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您在申请补偿前，先了解当地的具体政策规定。

3. 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您需要提供相关的医疗证明和事故证明等证据。因此，建议您妥善保留这些证据，以备不时之需。

如果您在申请工伤补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。