结论：针对您提出的“因年尾辞职老板不批准怎么办”的问题，首先需要明确的是，员工有权依法提出辞职，老板不批准并不影响辞职的合法性。接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，不需要用人单位的批准或同意。
二、具体分析与建议
确认辞职通知的合法性：
- 您需要确保您的辞职通知是书面的，并且明确表达了辞职的意愿和离职的日期。
- 通知应当提前三十日（或试用期内的三日）送达给用人单位，以确保符合法律规定的提前通知期限。
老板不批准的处理方式：
- 老板不批准并不影响您辞职的合法性。您有权在提前通知期满后离职，无需获得老板的批准。
- 如果老板以不批准为由阻止您离职或扣留您的工资、福利等，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
离职前的准备与交接：
- 在离职前，建议您与老板或人力资源部门进行沟通，明确离职的具体日期和交接事宜。
- 确保您的工作交接清楚，避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好辞职通知、与老板的沟通记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
三、可能的法律后果
- 如果您按照法律规定提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么您无需承担任何法律责任。
- 如果用人单位以不批准为由阻止您离职或扣留您的工资、福利等，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
四、进一步行动建议
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位但老板仍然不批准，您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交辞职通知、与老板的沟通记录等相关证据来支持您的主张。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。