加班工资没有1.5倍一般是不合法的，但具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若休息日加班后安排了补休，则无需支付加班费。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体情况分析
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日加班，且未支付不低于工资150%的加班费，那么这种做法是不合法的。
休息日加班：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但之后安排了补休，那么无需支付加班费。
- 如果未安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。此时，若仅支付150%的加班费，也是不合法的。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费。若仅支付150%或200%的加班费，同样是不合法的。
三、法律建议
核实加班情况：
- 劳动者应首先核实自己的加班情况，包括加班的时间、类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位是否已支付相应的加班费。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其补发加班费或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结来说，加班工资没有1.5倍是否合法，取决于加班的具体情况。如果是工作日加班且未支付150%的加班费，那么是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。