结论：没签合同前离职，工资仍然需要报税。报税与是否签订劳动合同无直接关系，而是与工资收入的存在及金额相关。

详细分析：

1. 报税义务的产生：

   • 根据我国税法的相关规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。这一义务的产生是基于工资收入的存在，而非是否签订了劳动合同。

2. 未签合同不影响报税：

   • 即使员工在离职前未与用人单位签订劳动合同，但只要其实际提供了劳动并获得了工资收入，就应当依法履行纳税义务。劳动合同的签订与否，并不影响工资收入的纳税性质。

3. 报税的具体操作：

   • 通常情况下，用人单位会作为扣缴义务人，在发放工资时代扣代缴个人所得税。如果员工离职时未结清工资，或者用人单位未履行代扣代缴义务，员工仍需自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。
   • 报税时，员工需要提供相关的收入证明和身份证明等文件，以便税务机关核实其收入情况并确定应纳税额。

4. 未报税的法律后果：

   • 如果员工未依法履行纳税义务，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，无论是否签订劳动合同，都应当关注自己的工资收入情况，并依法履行纳税义务。如果对于报税流程或税额计算有疑问，可以向用人单位或税务机关咨询。
• 对于用人单位而言，应当依法履行代扣代缴义务，确保员工的工资收入得到合法合规的处理。同时，也应当加强与员工的沟通，明确双方的权利和义务，避免因未签合同而引发的法律纠纷。

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