签合同后辞职，您需要遵循法定程序和合同约定来确保离职过程合法且顺利，以下是详细步骤和注意事项：
一、明确辞职前的准备
查阅合同与公司规定：
- 仔细研究劳动合同中关于辞职的具体条款，特别是服务期、提前离职的责任、通知期限等。
- 了解公司内部规章制度中有关辞职流程的规定，确保您的辞职申请符合公司程序。
区分试用期与非试用期：
- 试用期：根据《劳动合同法》，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
- 非试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应详细包含个人信息、辞职原因及预计离职日期等，并保留好送达与签收的证据，如使用邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并在快递单上明确标注“辞职信”字样。
二、正式提出辞职申请
书面通知：
- 以辞职信、电子邮件等形式向用人单位提出辞职申请，确保通知内容清晰、完整。
- 若无法当面送达，可通过上述EMS方式邮寄，并留存快递底单和物流信息作为证据。
与雇主沟通：
- 保持开放和诚实的态度，解释辞职原因，并对雇主过去的支持与机会表示感谢。
- 如有必要，可参与离职面谈，坦诚交流但避免引发矛盾。
三、完成工作交接
- 按照公司安排，详细向接手工作的同事或上级介绍工作任务、项目进展、文件资料等。
- 与接收人签署交接清单，明确交接内容和责任划分，确保工作顺利过渡，避免后续纠纷。
四、处理离职手续
归还公司财物：
- 将公司配备的办公用品、工作电脑、文件资料、门禁卡等全部归还，并办理归还手续。
结算工资与相关费用：
- 核实工资、奖金、加班费等是否按合同约定和公司规定结算。
- 处理未休年假、调休等事宜，确保合法权益得到保障。
社保与公积金减员：
- 要求公司按规定办理社保和公积金减员手续，以免影响后续个人缴纳。
开具离职证明：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。确保离职证明信息准确无误，用于后续求职、社保转移等。
五、注意违约责任
- 如劳动合同中约定了服务期，且您违反服务期约定提前辞职，可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如涉及商业秘密、竞业限制等条款，辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
六、特殊情形处理
- 立即解除劳动合同：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但应收集相关证据以证明用人单位的违法行为，并在离职后依法要求经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：若与用人单位达成一致，也可解除劳动合同。此时无特定提前通知期限，但建议双方就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事项签订书面协议，明确权利义务，防止未来纠纷。
总结：签合同后辞职是一个涉及法律程序和公司规定的复杂过程。通过仔细查阅合同与公司规定、正式提出辞职申请、完成工作交接、妥善处理离职手续以及注意违约责任，您可以确保辞职过程顺利且符合法律法规要求。如在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。