核心结论：上了四天班的工资结算需根据劳动关系性质、合同约定及实际出勤情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 已建立正式劳动关系

若您与用人单位已签订书面劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），工资结算需遵循以下规则：

• 计算方式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数），四天工资 = 日工资 × 4。
  例如：月工资5000元，则日工资≈229.89元，四天工资≈919.54元。
• 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资；若劳动关系存续，则按合同约定时间支付（如次月10日）。
• 特殊情形：若因用人单位原因导致离职（如未提供劳动条件），您可主张全额结算工资；若因个人原因离职，用人单位可扣除已提供劳动的对应工资，但不得克扣其他费用（如培训费、押金等）。

2. 未建立劳动关系（如试用期未过、临时用工）

若双方未签订劳动合同且不符合事实劳动关系认定标准（如劳动时间灵活、无固定管理），则可能按劳务关系处理：

• 计算方式：按双方约定结算，若无约定则参照行业惯例或实际付出劳动的价值。
  例如：双方口头约定日薪200元，则四天工资为800元。
• 支付时间：无强制规定，但用人单位应在完成工作后合理期限内支付（如3日内），否则可能构成拖欠。
• 风险提示：若用人单位以“试用期不合格”“未完成工作”等理由拒付工资，您可要求其提供书面证据；若无法提供，仍需支付劳动报酬。

行动建议

1. 核查证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，以证明劳动关系或劳务关系存在。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间，并留存书面记录（如微信、邮件）。
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对劳务关系），主张工资及可能的赔偿（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

提示：工资结算涉及具体细节（如是否扣除社保、个税、迟到罚款等），需结合合同约定及实际履行情况判断。若有争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。