您好，针对您提出的“工伤如果出院了定级没有造成伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗待遇赔偿
医疗费：
- 您因工伤治疗所产生的所有合规费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金全额支付。这意味着，您无需承担这部分费用，可以安心接受治疗。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗期间，您还有权获得住院伙食补助费。具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，并会从工伤保险基金中支付。例如，如果当地规定的标准是每日50元，而您住院了10天，那么您将获得500元的伙食补助费。
康复治疗费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，且相关费用符合规定，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。这有助于您更好地恢复健康，重返工作岗位。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在您康复期间，您的收入将得到保障。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位有责任为您安排护理或支付护理费用。如果单位未安排护理，您请人护理产生的合理费用，可以要求单位承担。这确保了您在康复期间的生活质量。
三、辅助器具费
- 如果您因日常生活或就业需要，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。这些辅助器具的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于您更好地适应生活和工作。
四、用人单位责任
- 重要的是要指出，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理工伤事宜时，我建议您首先与用人单位保持良好沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，请务必保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。即使工伤未构成伤残级别，您依然有权获得全面的工伤赔偿。了解并正确运用相关法律法规，对于保障您的合法权益至关重要。