针对您提出的“工伤伤残认定结论之前就解除劳动合同的，停工留薪期工资如何主张”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与确认

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗救治，同时保持原工资福利待遇不变的特定期间。其确认需结合工伤认定结果及职工实际治疗情况。在工伤认定决定作出之前，若职工已因工作伤害或职业病暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段合理治疗期间可视为停工留薪期的前置阶段，但待遇的享受可能需待工伤认定后补发。

二、工伤认定前解除劳动合同的影响

若在工伤伤残认定结论作出之前，用人单位与职工已经解除了劳动合同，这并不影响职工在停工留薪期内应享有的工资待遇。因为停工留薪期的确认是基于职工因工作原因受伤并需要暂停工作接受治疗的事实，而非基于劳动合同的存续状态。

三、停工留薪期工资的主张方式

1. 收集证据：

   • 职工应收集相关医疗证明，如诊断书、病历、医疗费发票等，以证明其因工作原因受伤并需要暂停工作接受治疗。
   • 同时，职工还应收集工资单、银行流水等证据，以证明其受伤前的工资水平。

2. 与用人单位协商：

   • 职工可以与用人单位就停工留薪期工资的支付问题进行协商，要求用人单位按照其受伤前的工资水平支付停工留薪期工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，职工可以向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
   • 如对调解或仲裁结果不服，职工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、停工留薪期工资的计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期工资的计算应遵循以下标准：

1. 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。
2. 工作时长考量：
   • 工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
   • 工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
   • 工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

五、注意事项与权益保障

1. 及时就医并提供证明：职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医并提供相关证明，以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。
2. 维护自身权益：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使在工伤伤残认定结论作出之前就解除了劳动合同，职工仍有权主张停工留薪期工资。职工应收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。