在劳务合同纠纷二审中，若没有提供新证据，法院的判决会基于一审证据和事实认定，结合法律规定及二审审理情况综合判断，具体判决结果需分情况讨论：

1. 若一审认定事实清楚、适用法律正确
   二审法院通常会维持原判。根据《民事诉讼法》第177条，原判决认定事实清楚、适用法律正确的，二审法院会驳回上诉，维持原判。此时，即使二审未提交新证据，只要一审证据充分、程序合法，判决结果一般不会改变。

2. 若一审存在事实认定或法律适用错误
   二审法院可能依法改判。即使二审未提交新证据，若法院通过审查一审卷宗、庭审笔录等材料，发现一审存在事实认定不清（如劳务关系是否成立、报酬金额计算错误）或法律适用错误（如错误适用《劳动合同法》而非《民法典》合同编），二审法院可直接纠正并改判。

3. 若一审程序违法（如未依法送达、剥夺辩论权）
   二审法院可能撤销原判、发回重审。根据《民事诉讼法》第177条，若一审程序严重违法影响公正审判，二审法院会裁定撤销原判，发回一审法院重新审理。此时，二审是否提交新证据不影响程序违法问题的审查。

实务建议：

• 二审虽以“新证据”为重点，但法院会全面审查一审证据和程序，即使无新证据，仍可能通过审查一审材料发现错误并改判。
  
• 若认为一审遗漏关键证据或事实，可在二审中申请法院调取证据（如工资发放记录、考勤表等），或通过证人出庭、书面质证等方式补充证明。
  
• 二审庭审中，应重点围绕一审证据的合法性、关联性、真实性展开辩论，指出一审认定错误或法律适用问题，以争取改判或发回重审。
  

总结：二审无新证据时，判决结果取决于一审事实认定、法律适用及程序是否合法。若一审无错误，则维持原判；若存在错误，二审可能改判或发回重审。建议结合具体案情，针对性准备二审辩论策略。