针对您提出的“临工地时工300一天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式工，在发生工伤时，都享有同等的工伤保险待遇。工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担赔偿责任。
二、工伤认定流程
确认劳动关系：
- 作为临时工，您需要收集证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服等，以及其他劳动者的证言。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 假设您日工资为300元，月工资则约为6500元至9000元（按每月22天至30天计算），停工留薪期工资将据此计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您可获得7至27个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资按日薪300元换算成月工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您构成五至十级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
四、特别注意事项
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在申请工伤赔偿时，您应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，作为临时工，您在工伤赔偿方面与正式工享有同等权利。在申请赔偿时，请务必注重证据的收集和保存，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。