结论前置：业务提成半年不发，公司是否算违反劳动合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司相关规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务提成的发放时间和条件，而公司未按照约定或规定发放，那么公司就构成了违约。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了业务提成的发放时间、条件及比例等，那么公司就必须按照合同约定来执行。
   • 例如，如果合同中规定“业务提成在业务完成后三个月内发放”，而公司半年仍未发放，那么公司就违反了劳动合同的约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有相关的规章制度，对业务提成的发放进行具体规定。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对劳动者同样具有约束力。
   • 如果公司规章制度中规定了业务提成的发放时间和条件，而公司未按照这些规定执行，那么公司也构成了违约。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中关于业务提成发放的规定，劳动者有权要求公司按照约定或规定发放业务提成。
   • 在某些情况下，如果公司的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。
   • 此外，如果公司长期拖欠业务提成，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，劳动者应该仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解业务提成的具体发放规定。
   • 如果发现公司存在违约行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放业务提成。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业务提成计算依据、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。