根据中国现行劳动法律法规，结合您描述的情况，您可能获得以下赔偿或补偿，具体分两种情形分析：
1. 若公司解除行为违法（核心前提：无合法解除事由）
根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明解除符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）等法定情形，则构成违法解除，您有权主张：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即2个月工资（工作9个月按1年计算，经济补偿为1个月工资，2倍即2个月）。
计算依据：
- 经济补偿=工作年限×月工资（工作满6个月不满1年按1年计）；
- 月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
2. 若公司解除行为合法（需满足以下条件之一）
情形一：医疗期满后仍不能工作
- 前提：您需处于法定医疗期内（根据工龄和病假时长确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期为3个月）。
- 后果：若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，但需支付：
- 经济补偿：1个月工资（工作9个月按1年计）。
例外：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
情形二：您存在《劳动合同法》第39条情形
- 如：严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可合法解除且无需支付补偿。但需注意：
- 公司需举证证明解除事由成立（如规章制度经民主程序制定、您存在违纪行为等）；
- 若公司无法举证，仍可能被认定为违法解除。
行动建议
- 核实解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款；
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、病假证明、解除通知等材料；
- 协商或投诉：优先与公司协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算。
提示：医疗期计算、解除合法性判断需结合具体证据，建议携带材料进一步沟通细节。