大学生在实习期间若遭遇不公平对待，可以首先尝试与实习公司进行沟通协商，若无法解决，可以向学校相关部门反映，或者向劳动监察部门投诉，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、与实习公司沟通协商

1. 明确问题：首先，你需要明确自己遭遇的不公平对待具体是什么，比如是工资待遇不公、工作内容不合理、工作时间过长，还是受到歧视或骚扰等。
2. 收集证据：在沟通之前，尽量收集一些能够证明你遭遇不公平对待的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、照片或视频等。
3. 提出诉求：与实习公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出你的诉求，比如要求调整工资、改善工作环境、减少工作时间或停止歧视行为等。
4. 协商解决：在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试与实习公司达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。

二、向学校相关部门反映

1. 联系学校就业指导中心：如果与实习公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向学校的就业指导中心或相关负责部门反映情况。
2. 提供详细情况：向学校提供详细的实习经历和不公平对待的情况，包括时间、地点、涉及人员、具体事件等。
3. 寻求学校支持：学校可能会与实习公司进行沟通，协助你解决问题，或者为你提供其他实习机会。

三、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：如果学校无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
2. 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备一些必要的材料，如身份证、实习协议、工作记录、证据材料等。
3. 提交投诉并跟进：将投诉材料提交给劳动监察部门，并跟进投诉的处理进度。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、通过法律途径维护权益

1. 咨询律师：如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
2. 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，你可以选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实习公司承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与实习相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现自己遭遇不公平对待，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
3. 保持冷静：在处理问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如果你在实习期间遭遇了不公平对待，不要害怕和退缩。你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。