学生在实习单位被故意刁难，可按照以下步骤解决：
- 明确刁难性质与证据收集
首先需判断“刁难”的具体表现，例如是否涉及言语侮辱、不合理增加工作量、拒绝指导、克扣实习补贴等。若涉及人格权侵害（如辱骂、诽谤）或劳动权益侵害（如超时工作、拖欠报酬），需优先固定证据：
- 保存聊天记录、邮件、录音等直接证据；
- 记录刁难发生的时间、地点、在场人员及具体行为；
- 收集同期实习生的证人证言（如有）。
法律依据：根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若刁难行为构成侵权，可主张停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。
- 与实习单位内部沟通
- 向直属上级或HR反映：以书面形式（邮件或书面函件）提交投诉，明确陈述事实、诉求（如要求停止刁难、调整工作内容、补发补贴等）及证据清单。
- 要求启动调查程序：若单位有投诉处理机制，可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，要求单位在收到投诉后15日内答复处理结果。
注意：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点强调刁难行为对实习效果及个人权益的损害。
- 向外部机构求助
若内部沟通无果，可分情况采取以下措施：
- 向学校求助：联系实习指导老师或就业指导中心，由学校出面与单位协商。根据教育部《职业学校学生实习管理规定》第16条，学校有义务保障学生实习期间的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：若涉及克扣工资、超时加班等劳动权益问题，可向当地劳动保障监察大队举报（电话12333），要求单位整改并赔偿损失。
- 提起民事诉讼：若刁难行为造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可依据《民法典》第1183条，以“一般人格权纠纷”为由向法院起诉，主张精神损害赔偿。
提示：诉讼需充分评估成本，建议优先通过协商或行政途径解决。
- 终止实习的合法性判断
若刁难行为已严重影响身心健康或实习目的无法实现，可依据《民法典》第563条（合同目的无法实现）单方解除实习协议，但需注意：
- 检查实习协议中是否约定“提前解除”条款；
- 提前书面通知单位并说明理由；
- 保留解除通知的送达证据（如邮件回执、快递签收记录）。
风险点：若协议约定“未满期限需赔偿违约金”，需评估违约金是否合理（根据《劳动合同法》第22条，违约金不得超过单位提供的培训费用）。
建议行动顺序：
- 优先收集证据并内部沟通；
- 同步向学校反馈，借助校方力量协调；
- 若仍无改善，向劳动监察部门投诉或咨询律师评估诉讼可行性；
- 最终决定是否终止实习时，务必依法操作以避免违约风险。
如有进一步细节需要分析（如刁难具体行为、实习协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。