结论：试用期7天迟到早退2天本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到早退的严重程度和后果来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，期间双方均应遵守劳动合同的约定以及公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退的处理方式，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等，那么劳动者在试用期内迟到早退2天，就可能面临相应的处理。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，但迟到早退行为严重影响了公司的正常运营或工作秩序，公司也可能依据相关法律法规或内部管理规定进行处理。

2. 迟到早退的严重程度和后果：

   • 迟到早退2天，如果情节轻微，未对公司造成实质性损失或影响，公司可能只是给予口头警告或书面警告，而不会采取更严厉的措施。
   • 如果迟到早退行为频繁发生，或者导致了公司业务的延误、客户投诉等严重后果，公司则可能依据规章制度或劳动合同的规定，对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规的适用：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 同时，劳动者也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的劳动义务。
   • 如果公司因劳动者迟到早退而解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者：在试用期内应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免迟到早退等行为。如果因特殊原因需要请假或迟到早退，应提前与公司沟通并获得批准。
• 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同，明确迟到早退等行为的处理方式。在处理迟到早退行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为劳动者遇到了因迟到早退而被公司处理的情况，且认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，在处理迟到早退行为时遇到了法律难题或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。