关于挂靠单位是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的挂靠情境以及相关法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确“挂靠”这一概念。在职业资格或证书挂靠的情境中，通常指的是个人将其职业资格证书或注册证书挂靠到某个单位，但并不实际在该单位工作。这种行为在某些领域是被严格禁止的，因为它可能涉及到违法违规行为，如“挂证”等。

接下来，我们分析离职证明的作用。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理档案和社会保险关系转移、再就业等手续的重要依据。

现在，我们回到挂靠单位是否需要离职证明的问题上。

1. 如果挂靠行为本身不合法：那么讨论是否需要离职证明可能没有实际意义。因为非法挂靠行为可能面临法律处罚，而且一旦被发现，相关证书可能会被注销或吊销。

2. 如果挂靠行为在特定情境下被允许或默许（但这并不意味着合法）：

   • 在某些情况下，挂靠单位可能要求提供离职证明，以证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的劳动纠纷或法律风险。
   • 然而，也有一些挂靠单位可能并不严格要求提供离职证明，因为他们更关注的是证书的有效性和挂靠者的专业能力。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，如果劳动者已经与原单位解除了劳动关系，并且需要挂靠到新单位，那么理论上应该提供离职证明。
   • 但同时，我们也要注意到，这些法律法规主要是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，而不是直接针对挂靠行为。因此，在挂靠情境下，是否需要离职证明可能更多地取决于挂靠单位的要求和行业惯例。

建议：

• 如果您正在考虑挂靠单位，并且不确定是否需要提供离职证明，建议您先咨询挂靠单位或相关行业协会的要求。
• 同时，您也应该了解并遵守相关法律法规，避免参与非法挂靠行为。
• 如果您已经与原单位解除了劳动关系，并且需要挂靠到新单位，那么最好准备好离职证明等相关文件，以备不时之需。

综上所述，挂靠单位是否需要离职证明并没有一个固定的答案，它取决于具体的挂靠情境、挂靠单位的要求以及相关法律法规的规定。因此，在做出决策前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。