针对村里面安排保洁员的工资没有发这一问题，核心前提是保洁员与村里形成了劳务关系，村里负有支付工资的义务，未支付工资属于违约行为，保洁员可以通过合法途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析处理办法：
从协商解决角度
- 主动沟通：保洁员可以先尝试与村里负责安排工作及发放工资的相关负责人进行友好、平和的沟通。向其说明自己已经按照要求完成了保洁工作，按照约定应当获得相应的工资报酬，询问未发放工资的具体原因。有可能是村里资金暂时周转困难、财务流程出现问题或者存在一些误解等。
- 提出合理诉求：在沟通中，明确提出自己希望村里在合理的时间内支付工资的具体诉求，比如希望在一周内或者一个月内支付等，并要求村里给出明确的支付计划和时间表。
从投诉举报角度
- 向乡镇政府反映：如果与村里协商无果，保洁员可以向所在乡镇的政府相关部门进行投诉举报。乡镇政府对于村里的行政事务有一定的管理和监督职责，他们可以介入调查了解情况，协调村里尽快支付工资。在投诉时，要准备好相关的证据，如工作记录、与村里沟通的记录等，以便乡镇政府能够更全面地了解事情的经过。
- 向劳动监察部门投诉：虽然保洁员与村里可能形成的是劳务关系而非典型的劳动关系，但劳动监察部门对于拖欠劳动报酬等违法行为也有一定的监管职责。可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据具体情况进行调查处理，督促村里支付工资。同样，要提供能够证明自己工作情况和未获得工资的证据。
从法律诉讼角度
- 收集证据：如果通过协商和投诉都无法解决问题，保洁员可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。首先要收集充分的证据来证明自己与村里存在劳务关系以及村里拖欠工资的事实。证据可以包括工作安排的通知、工作过程中的照片或视频、与村里沟通工资问题的聊天记录或录音、其他保洁员的证人证言等。
- 提起诉讼：准备好证据后，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要明确自己的诉讼请求，即要求村里支付拖欠的工资以及可能产生的逾期利息等。法院会根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出公正的判决。如果村里在判决生效后仍然不履行支付义务，保洁员可以向法院申请强制执行。
在处理这个问题的过程中，保洁员要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。