私企全月放假是否有工资，需根据放假原因及劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日放假
如果私企全月放假是因为包含了法定节假日（如春节、国庆等长假），并且放假天数未超出国家规定的法定节假日及调休天数，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日期间未实际工作，私企也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
二、公司自主安排放假
放假天数不超过一个月：
- 若私企因经营原因（如淡季、设备检修等）自主安排全月放假，且放假天数未超过一个月，根据相关规定及实践，工资应按正常工作时间支付。这是因为员工虽然未实际工作，但仍是公司的员工，且放假并非员工个人原因造成。
放假天数超过一个月：
- 若私企自主安排的全月放假天数超过一个月，从第二个月起，根据《河北省工资支付规定》第二十八条（该规定虽为地方性法规，但具有一定的参考价值，具体应参照当地的相关法律法规）等类似规定，用人单位应当支付生活费，生活费标准通常为当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障员工在长时间放假期间的基本生活需求。
三、特殊情况下的工资处理
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式（如按天计算、发放基本工资等），则应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
员工因个人原因提前离开公司：
- 若员工因个人原因（如请假、离职等）提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。但这种情况与私企全月放假无直接关联，需根据具体情况判断。
四、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在放假期间的权益和待遇。如有疑问，应及时向公司人事部门咨询。
与公司协商沟通：
- 如果员工对放假期间的工资待遇有异议，首先应尝试与公司人事部门进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
总结来说，私企全月放假是否有工资，需根据放假原因、劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。