在厂里工作时如果遭遇领导打人，这是一个非常严重且不可接受的情况，你应当按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善维护：

一、确保自身安全并立即报警

• 目的：首要任务是保护自己的生命安全，避免进一步受到伤害，并让警方及时介入调查，固定相关证据。
• 操作：在确保自身安全的前提下，第一时间拨打110报警电话，详细告知警察事发地点、时间、打人者的身份（即你的领导）以及事件的大致经过。警方的出警记录和询问笔录将是后续处理案件的关键材料。

二、就医治疗并保留所有相关证据

• 目的：确保自己的身体健康，同时保留医疗资料作为受伤的直接证据。
• 操作：尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。妥善保管与受伤相关的所有证据，包括但不限于病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。

三、申请伤情鉴定

• 目的：确定伤害程度，以便后续选择合适的法律途径进行维权。
• 操作：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式，是后续维权的重要依据。

四、根据伤情鉴定结果采取相应措施

• 构成轻伤或轻伤以上：
  • 打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
  • 你可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失，包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。
• 构成轻微伤：
  • 打人者可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。
  • 你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同样可以要求赔偿上述各项费用。

五、寻求单位帮助并报告情况

• 目的：通过单位内部途径解决纠纷，同时要求单位对打人者进行相应处理，并协助你处理后续事宜。
• 操作：将被打情况报告给公司的高层管理部门或人力资源部门，要求他们按照公司规章制度对打人者进行处罚，并协助你与警方、医院等机构沟通，确保你的权益得到最大保障。

六、咨询专业律师以获取全面法律支持

• 目的：在整个处理过程中，获取更具体的法律建议，确保自身权益得到最大保障。
• 操作：随时咨询专业律师，了解自身权益、维权途径以及相关法律法规的具体应用。律师能够提供针对性的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自身权益。

七、关注心理健康并进行适当调适

• 目的：被领导打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，关注心理健康同样重要。
• 操作：与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。若心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助，进行心理调适和治疗。

综上所述，遭遇领导打人后，你应冷静应对并采取上述措施来维护自身权益。每一步都至关重要，务必谨慎处理以确保最终获得公正的结果。同时，也希望你能尽快从这次不愉快的经历中走出来，恢复身心健康。