认定参加工作时间晚3年，对工资是否会产生影响，这主要取决于多个因素，包括工资的计算方式、公司的薪酬制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工资计算方式的影响：

   • 如果工资的计算是基于员工的实际工作年限、职位晋升、技能提升等因素，那么认定参加工作时间晚3年，可能会直接影响到这些计算因素，进而影响到工资水平。例如，某些公司会根据员工的工作年限给予一定的工龄津贴或晋升机会，晚认定3年可能会使员工错过这些福利。
   • 然而，如果工资的计算主要是基于市场薪酬水平、员工绩效、公司盈利状况等外部或内部因素，而与工作年限无直接关联，那么认定参加工作时间晚3年可能对工资影响不大。

2. 公司薪酬制度的影响：

   • 不同的公司有不同的薪酬制度。有些公司可能非常重视员工的工作年限，将其作为薪酬调整的重要依据；而有些公司则可能更注重员工的实际贡献和绩效，工作年限只是参考因素之一。
   • 因此，认定参加工作时间晚3年对公司薪酬制度的影响，取决于公司具体的薪酬政策和规定。如果公司薪酬制度中明确规定了工作年限与薪酬的挂钩关系，那么晚认定3年很可能会对工资产生显著影响。

3. 相关法律法规的影响：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对工资产生影响。例如，如果法律法规规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，那么这些规定将直接影响到员工的工资水平。
   • 但是，就认定参加工作时间晚3年这一具体问题而言，除非法律法规明确规定了工作年限与工资的直接关系（这种情况较为少见），否则法律法规通常不会直接对工资产生影响。不过，如果晚认定工作时间导致了社保缴纳、年假等福利的减少或缺失，这些间接因素也可能对员工的整体收入产生影响。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果发现自己的参加工作时间被错误认定，应及时与公司人力资源部门沟通，提供相关证明材料以纠正错误。这有助于确保自己的工资和福利待遇得到准确计算。
• 对于公司而言，应建立完善的薪酬制度和员工信息管理系统，确保员工的参加工作时间、职位晋升、技能提升等信息得到准确记录和更新。这有助于维护公司的薪酬公平性和员工满意度。
• 总体上，认定参加工作时间晚3年对工资的影响取决于工资计算方式、公司薪酬制度以及相关法律法规的规定。因此，无法一概而论地说晚认定3年一定会对工资产生正面或负面影响。 如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。