您好，关于您提出的“试用期没过是否有陪产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，试用期的员工同样享有劳动者应享有的各项权利，包括休息休假的权利。

接下来，我们具体看看陪产假（或称为护理假）的相关规定。以江苏省为例，根据《江苏省人口与计划生育条例》以及江苏省委省政府发布的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，男方是享有护理假的。在江苏省，男方通常可以享受15天的护理假。

重要的是，这些规定并没有将试用期员工排除在外。也就是说，即使您还在试用期内，只要您符合政策规定生育子女的条件，您的用人单位就应该安排您休护理假，并且这个假期是视为出勤的，期间照发工资，不影响福利待遇。

此外，如果您或您的配偶参加了生育保险，并且满足一定的条件（如生育前后生育保险连续缴费满一定时间），您还可能享受到护理假生育津贴等生育保险待遇。

综上所述，试用期没过并不影响您享受陪产假（护理假）的权利。如果您符合政策规定生育子女的条件，您的用人单位应该安排您休护理假，并确保您的相关权益不受影响。如果您在享受这些权益的过程中遇到任何问题，建议您及时与用人单位沟通，或者咨询当地的劳动保障部门。