关于陪产假是否有试用期的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定，以及您是否满足享受陪产假的条件。一般来说，陪产假是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方可以享受的假期。

陪产假的基本规定：

1. 陪产假的天数：陪产假的天数因地区而异，有的地方规定为15天，有的地方则规定为20天或其他天数。例如，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》就规定男方可以享受20天的护理假。

2. 陪产假的享受条件：通常，陪产假是在女方生育期间，男方可以享受的假期。这意味着，只要您和您的配偶符合法律、法规规定的生育条件，且女方正在享受产假，您就有可能享受陪产假。

关于试用期与陪产假的关系：

1. 试用期不影响陪产假的享受：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括陪产假。因此，试用期本身并不构成享受陪产假的障碍。

2. 具体规定可能因单位而异：虽然法律上没有明确规定试用期不能享受陪产假，但具体是否享受以及享受的天数，可能还需要根据您所在单位的具体规定来确定。有些单位可能会根据自身的实际情况，对陪产假的享受条件、天数等做出具体规定。

建议：

1. 查阅相关法律法规：您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，了解陪产假的具体规定。

2. 咨询所在单位：由于具体规定可能因单位而异，因此建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于陪产假的具体规定。

3. 保留相关证据：如果您符合享受陪产假的条件，但单位拒绝给予您陪产假，您可以保留相关证据（如结婚证、生育证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假本身并不受试用期的影响，但具体是否享受以及享受的天数可能需要根据您所在地区或单位的具体规定来确定。